每日遇見杜拉克--0628經濟進步與社會目標

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經濟擴張與成長本身並非目的，唯有成為「達成社會目標」的手段，它們才有意義。
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只要經濟成果能夠確保達成社會目標，經濟就會受到高度期待。
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資本主亦之所以成為社會秩序與信條，是因為我們相信：經濟進步能使人在自由與平等的社會中邁向自由與平等。
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請確保在追求經濟績效時，也能顧及人的發展。
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每日遇見杜拉克--0627管理的正當性

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使人類優點發揮產能是組織目標，也是管理權威的基礎。
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經理人的第一要務，就是管理機構，以達成機構專屬的任務，因此，商業經理人的第一要務，就是經濟績效。
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使工作發揮產能，使員工為社會及個人實現並創造有品質的生活。
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領導團隊必須具備正當性，必須為社群所接受與認可。
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需要以「道德承諾」為權威基礎，同時也展現出組織的目標與性格。
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這個道德準則只有一個：就是使人類的優點發揮生產力，這是組織的目標，也是管理權威的基礎。
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每日遇見杜拉克--0626樂在工作

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熱愛工作的人才會有所表現，但並不是說這些人喜歡自己所做的任何事。
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練琴是乏味的例行公事，不過即使經過四十年後，你仍然會感受到琴藝的進步，所以才有今日的樂在其中。
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不斷練習，直到你的指尖有生命。
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我之所以樂在其中，是因為我樂在工作。
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每日遇見杜拉克--0625人類的尊嚴與地位

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現代企業最大的任務或許是：在公正與尊嚴，在機會均等、社會地位和職能間尋求交集。
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市場社會漠視不成功的多數人。
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輸家未必是遭到上帝遺棄的人，缺乏經濟成就也不必然是個人的錯，也不是個人人格或公民身份毫無價值的確據。
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尊重每位與你共事的人，只因為他們是人。
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每日遇見杜拉克--0624城市文明化

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不論政府或企業，都無法提供世界各大城市所需要的新社群，這是非政府、非企業、非營利組織的任務。
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唯有非營利組織才具備高度的社群多元性。
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唯有社會才能創造當今我們所需要的公民社群。
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唯有非營利組織才能滿足我們對於效率社群與效率公民的需求。
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城市文明的新社群需要：「多元化」與「效率」。
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每日遇見杜拉克--0623自治社群

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自治工廠社群與責任員工的觀念，就是由員工個人、工作團隊、員工團體等，針對個人工作架構、重大任務的績效，以及諸如班表、假表、加班任務、工業安全，以及最重要的員工福利等，承擔管理責任。
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管理階層往往會排拒自治工廠社群以及責任員工的觀念，他們認為，這些觀念會「吞噬」他們的大權。
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工會通常也充滿敵意，把「老闆」做為他們可以與之對抗的「敵人」。
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一旦確定所有員工都接受了充分的訓練，足以承擔責任後，便徹底授權。
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每日遇見杜拉克--0622工作目標與願景

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威爾第：「身為音樂家，我終其一生都力求完美，雖然知其不可得，我卻絕對要再試一次。」
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杜拉克：「當時我便打定主意，縱使年事已高，也絕對不會放棄，我要堅持到底、另外一方面，縱然明知不可得，我還是要力求完美。」
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每日遇見杜拉克--0621工作

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小人居閒易為惡。
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工作是負擔，也是需求；是詛咒，也是恩賜。
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工作是性格的延伸，也是成就。
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工作是一個人界定自我、權量自我價值與人性的方式之一。
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不是閒人閒不得，閒人並非等閒人。
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別讓失業傷害自尊，要提醒自己，除了工作之外，還有其他方式可以界定自我。
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每日遇見杜拉克--0620何時需要規範

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要去除一項負面影響，往往意味著成本的增加。
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如果在去除影響時，勢必要提高成本，管理階層就有責任去預想、規劃最可能以最低成本來解決問題，而為大眾和企業等帶來最大利益的規範。接下來，管理階層的職責就是落實這些適當的規範。
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落實適當的規範是管理階層的職責，長久以來，不僅是企業管理階層，所有的管理階層都在逃避這個責任。
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每日遇見杜拉克--0619通膨與失業

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自從經濟大蕭條後，「失業」已經成為現代社會與經濟最危險的特有疾病。
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在退休基金社會主義下，「通貨膨脹」可望取代「失業」，成為社會和經濟最危險的特有疾病。
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對靠養老金過活的退休人士而言，通貨膨脹是最大的威脅。
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對退休基金「選民」，也就是退休人員與年長的工作者來說，失業根本不算什麼威脅。而這兩個族群幾乎佔了成年人口的大多數。
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通膨問題比失業問題夠嚴重，您是否贊同？
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每日遇見杜拉克--0618企業稽核

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退休基金的興起象徵經濟使上最驚人的轉變之一。
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終究會發展出正式的「企業稽核」實務，以預先制訂的標準為基礎，有系統地評估企業績效。
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每日遇見杜拉克--0617退休基金社會主義的考驗

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或許可以藉由加強資本形成，以彌補退休金成本提高所導致的實質「負儲蓄」。
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可行性的關鍵考驗，是資本形成，而不是消費。
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每日遇見杜拉克--0616退休基金資本主義

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資本市場的決策其實已從「企業家」轉移至「受託人」手中，也就是轉移至必須善盡「良善管理人的責任」的人手中。
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企業家看的是企業未來的績效，而受託人看的其實是企業過去的表現。
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創投的技巧並不在「挑戰投資標的」，而在於了解哪些案件不如預期，必須放棄。
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考慮將部分退休基金資產交付給不僅是投資新興事業的權威，而且在以往創投方面也有成功經驗的受託人。
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每日遇見杜拉克--0615退休基金條例

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當今一般人最重大的需求，便是防範過於長壽而隱藏的威脅。
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未來許多年，無論對政策制訂者或立法人員而言，退休基金條例，還有他們防範巧取豪奪的效果，都仍然是個挑戰。而八成要等到幾件齷齪的醜聞案爆發之後，我們才能學會如何因應這項挑戰。
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每日遇見杜拉克--0614退休基金持股人

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短期績效和長期收益可以並行不悖，只是兩者有所差異，必須加以平衡。
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公司若只追求短期績效的極大化，將有損退休基金投資的收益。
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企業不僅得注意短期的經營績效，也要注意自家公司股票做為退休津貼的長期表現。
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