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管理學並非僅是常識，也不只是經驗法則，而是一套有組織的知識。
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系統的無知(Organized ignorance)：雖然我們之道自己還應該擁有更多的新知，以界定所需要的東西，但至目前為止，我們尚未擁有這些新知。
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管理是任務，也是一門學科。
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管理的每項成就就是經理人的成就，管理的失敗是經理人的失敗。
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執行管理的是「人」而非「力量」或「事件」。
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經理人的願景，奉獻與正直是決定組織能否進入管理狀況的因素。
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「人」是管理的核心。
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工作本身是客觀且非人的是物，需要經理人來執行，而決定當中所需的資源及欲達成的目標，就是所謂的「管理」。
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管理是工作，是現代社會中特有的一種工作。
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管理不僅是現代組織中特有的工作，也是推動現代組織運作的必要工作。
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管理既然是工作，便有其本身的技術，工具與技巧。
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管理需要在組織中進行，也就是在人類的關係網路中進行。
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經理人本身必須扮演模範生的角色，一切所作所為都很重要，本身性格特質也很重要。
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經理人在技能與表現層面，以及個性，行為模式與正直層面上具有同樣的重要性。
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