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現在企業是人類和社會組織。
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管理不論在學理面及實務面，都是處理有關人類和社會的價值觀。
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讀書心得與個人筆記
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- 組織管理：第七次Office Hour心得(20051227)
- 每日遇見杜拉克--0430心理的不安全感
- 每日遇見杜拉克--0429企業倫理
- 每日遇見杜拉克--0428社會責任的倫理
- 每日遇見杜拉克--0427何謂企業倫理
- 每日遇見杜拉克--0426企業的貪婪和腐敗
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- 每日遇見杜拉克--0423重大升遷
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- 每日遇見杜拉克--0420選擇接班人
- 每日遇見杜拉克--0419失敗的人事任用
- 每日遇見杜拉克--0418遴選人才的決策步驟
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- 每日遇見杜拉克--0414史隆的管理風格
- 每日遇見杜拉克--0413領袖邱吉爾
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- 每日遇見杜拉克--0411領導者的四大能力
- 每日遇見杜拉克--0410危機與領導
- 每日遇見杜拉克--0409缺乏品格
- 組織管理：第六次Office Hour心得(20051213)
- 每日遇見杜拉克--0408領導是種責任
- 每日遇見杜拉克--0407以長才作為領導的基礎
- 每日遇見杜拉克--0406領導人的特質
- 每日遇見杜拉克--0405選用領導人
- 每日遇見杜拉克--0404企業和個人
- 每日遇見杜拉克--0403求表現的精神
- 每日遇見杜拉克--0402責任制工作者
- 每日遇見杜拉克--0401管理是人的努力
- 程天縱的「是非論」
- 組織管理：第五次Office Hour心得(20051129)
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