skip to main
|
skip to sidebar
resamanage
讀書心得與個人筆記
星期四, 12月 15, 2005
每日遇見杜拉克--0409缺乏品格
.
經營者應該是現實主義者,憤世嫉俗者最是不切實際。
.
品格或許很難定義,不過缺乏品格的嚴重性,足以讓人丟掉管理者的寶座。
.
不適合出任管理者的條件:
01-對他人只顧短處不看長處的人。
02-盡是看到別人的能力限制,而不是別人能力所及的人。
03-對「誰是對的?」比「什麼是對的?」有興趣的人。
04-認為聰明才智比品格更重要的人。
05-對部屬能力太強有所顧慮的人。
06-不對本身工作設定高標準的人。
.
較新的文章
較舊的文章
首頁
總網頁瀏覽量
追蹤者
網誌存檔
►
2009
(5)
►
12月
(1)
►
4月
(2)
►
1月
(2)
►
2008
(2)
►
12月
(1)
►
10月
(1)
►
2007
(1)
►
3月
(1)
►
2006
(72)
►
4月
(5)
►
3月
(8)
►
1月
(59)
▼
2005
(141)
▼
12月
(34)
組織管理:第七次Office Hour心得(20051227)
每日遇見杜拉克--0430心理的不安全感
每日遇見杜拉克--0429企業倫理
每日遇見杜拉克--0428社會責任的倫理
每日遇見杜拉克--0427何謂企業倫理
每日遇見杜拉克--0426企業的貪婪和腐敗
每日遇見杜拉克--0425史隆談社會責任
每日遇見杜拉克--0424社會責任
每日遇見杜拉克--0423重大升遷
每日遇見杜拉克--0422識人之明
每日遇見杜拉克--0421史隆談人事決策
每日遇見杜拉克--0420選擇接班人
每日遇見杜拉克--0419失敗的人事任用
每日遇見杜拉克--0418遴選人才的決策步驟
每日遇見杜拉克--0417知人善任
每日遇見杜拉克--0416吸引並留住人才
每日遇見杜拉克--0415人事決策
每日遇見杜拉克--0414史隆的管理風格
每日遇見杜拉克--0413領袖邱吉爾
每日遇見杜拉克--0412假領袖與真領袖
每日遇見杜拉克--0411領導者的四大能力
每日遇見杜拉克--0410危機與領導
每日遇見杜拉克--0409缺乏品格
組織管理:第六次Office Hour心得(20051213)
每日遇見杜拉克--0408領導是種責任
每日遇見杜拉克--0407以長才作為領導的基礎
每日遇見杜拉克--0406領導人的特質
每日遇見杜拉克--0405選用領導人
每日遇見杜拉克--0404企業和個人
每日遇見杜拉克--0403求表現的精神
每日遇見杜拉克--0402責任制工作者
每日遇見杜拉克--0401管理是人的努力
程天縱的「是非論」
組織管理:第五次Office Hour心得(20051129)
►
11月
(41)
►
10月
(52)
►
9月
(14)
►
2004
(1)
►
12月
(1)
Links
resamilano
resafox
resamovie
resamanage
關於我自己
resamilano
檢視我的完整簡介