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資訊組織需要人人承擔資訊責任。
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在適當時機提供適當的資訊給適當的對象。
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讀書心得與個人筆記
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- 每日遇見杜拉克--0628經濟進步與社會目標
- 每日遇見杜拉克--0627管理的正當性
- 每日遇見杜拉克--0626樂在工作
- 每日遇見杜拉克--0625人類的尊嚴與地位
- 每日遇見杜拉克--0624城市文明化
- 每日遇見杜拉克--0623自治社群
- 每日遇見杜拉克--0622工作目標與願景
- 每日遇見杜拉克--0621工作
- 每日遇見杜拉克--0620何時需要規範
- 每日遇見杜拉克--0619通膨與失業
- 每日遇見杜拉克--0618企業稽核
- 每日遇見杜拉克--0617退休基金社會主義的考驗
- 每日遇見杜拉克--0616退休基金資本主義
- 每日遇見杜拉克--0615退休基金條例
- 每日遇見杜拉克--0614退休基金持股人
- 每日遇見杜拉克--0613吸引知識工作者
- 每日遇見杜拉克--0612管理教育
- 每日遇見杜拉克--0611加入對的組織
- 每日遇見杜拉克--0610如何處理價值衝突
- 每日遇見杜拉克--0609個人發展
- 每日遇見杜拉克--0608脫胎換骨
- 每日遇見杜拉克--0607驟然失能
- 每日遇見杜拉克--0606階級與責任
- 每日遇見杜拉克--0605資訊專才的報酬
- 每日遇見杜拉克--0604承擔資訊責任
- 每日遇見杜拉克--0603資訊組織的樂譜
- 每日遇見杜拉克--0602以資訊為本的成功組織
- 每日遇見杜拉克--0601自我管理
- 每日遇見杜拉克--0531後經濟學理論
- 每日遇見杜拉克--0530知識工作者的等級
- 每日遇見杜拉克--0529提高既有知識的生產力
- 每日遇見杜拉克--0528知識工作必須不斷學習
- 每日遇見杜拉克--0527管理是種實務
- 每日遇見杜拉克--0526界定知識工作的品質
- 每日遇見杜拉克--0525界定知識工作的成效
- 每日遇見杜拉克--0524界定知識工作的任務
- 每日遇見杜拉克--0523知識工作者的生產力
- 每日遇見杜拉克--0522提升服務工作者的生產力
- 每日遇見杜拉克--0521服務工作的生產力
- 每日遇見杜拉克--0520讓勞動工作發揮生產力
- 每日遇見杜拉克--0519以人為資源
- 每日遇見杜拉克--0518以企業為會社(Syndicate)
- 每日遇見杜拉克--0517以企業為邦聯(Confederation)
- 每日遇見杜拉克--0516管理非傳統員工
- 每日遇見杜拉克--0515善用PEOs與BPOs
- 每日遇見杜拉克--0514知識工作的分化本質
- 每日遇見杜拉克--0513保護主義
- 每日遇見杜拉克--0512製造業的矛盾
- 每日遇見杜拉克--0511外匯部位管理
- 每日遇見杜拉克--0510政府的沈痾
- 每日遇見杜拉克--0509知識社會的中心
- 每日遇見杜拉克--0508知識社會中成功的代價
- 每日遇見杜拉克--0507知識社會與組織社會
- 每日遇見杜拉克--0506知識與技術並行不悖
- 每日遇見杜拉克--0505新多元主義
- 每日遇見杜拉克--0504下一個社會的特質
- 每日遇見杜拉克--0503全球競爭
- 每日遇見杜拉克--0502網路社會
- 每日遇見杜拉克--0501管理知識工作者
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