管理的使命--0002管理熱潮及其啟示

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管理永久改變了社會與經濟。
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管理也改變了自己，引導人們認識管理的角色與功能，也創造更多的新工作。
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他們並不了解自己日常所做的工作就是管理。
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管理是重振經濟的力量，並且能為經濟成長提供動力。
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日本人抓住管理做為果家重建的核心力量。
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管理是經濟與社會發展的關鍵因素。
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「經濟發展為儲蓄與資本投資之函數」的傳統觀念並不適當，因為儲蓄與資本投資並不能產生管理與經濟發展。
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管理才能造成經濟與社會的發展，並進而帶動儲蓄與資本投資的成長。
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開發中國家並非缺乏開發，而是缺乏管理。
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管理是一項挑戰與工作，而非萬靈丹，不論多麼純熟的管理技巧，都不具有魔法的符咒。
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管理需要新的知識，新的基礎，新的方法與新的理解。
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人們對於『管理是一種「力量」，「功能」，「責任」及「訓練方法」的認知』將永遠存在，這是管理熱潮所帶來的永久成果，也是最重要的貢獻。
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管理是每個國家與社會都要面對的基本工作，經營階層需負責擬定願景，安排資源，以達成最佳成果與貢獻。
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經營階層必須擬定生產力目標，領導員工達到生產力並完成工作，同時也要為企業對社會造成的影響負責，最重要的是，經營階層必須『展現成果』。
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展現成果，是每個機構存在的目的。
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管理必須考慮文化背脊，文化的不同是世界本質的一部份。
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管理是一種社會功能，必須對社會負責，也必須深入文化。
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經理人必須是一位工匠，首要職責是在自己服務的機構中，依據其存在的使命與目的而有所表現。
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任何機構的存在都是為了社會，任何機構都是存在於社區之中，因此，每個機構都必須產生影響，並且為其所產生的影響負責任。
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經理人必須肩負社會責任，必須對價值，信仰及他們對社會的承諾慎思熟慮，同時擔負特定使命與社會責任。
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管理是一種客觀的功能，將視任務而定，也就是說，管理是一種修練（discipline）。
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管理必須隨著文化不同而調整，當然也受限於不同社會的價值，傳統與習慣。
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管理階層若越能利用一個社會的傳統，價值與信仰，所達的的成果也越多。
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