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讀書心得與個人筆記
星期四, 10月 06, 2005
每日遇見杜拉克--0018組織的社會
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組織是社會的器官,承接社會釋出的工作。
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組織的目標是對個人和社會做出獨到的貢獻。
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組織的績效要由外部標準來檢驗。
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目標的定義越明確,機構就越強大。
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評量績效的標準越多,效能就越高。
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越能嚴格遵守以績效做為授權的基礎,組織正當性就越高。
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衡量績效的標準,要與設定的目標相稱。
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每日遇見杜拉克--0220管理與經濟發展
每日遇見杜拉克--0219回復私有化
組織管理:第三次Office Hour心得(20051025)
每日遇見杜拉克--0218政府再造
每日遇見杜拉克--0217社會的社會使命
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組織管理:第二次Office Hour心得(20051018)
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「藍海策略」的感想
每日遇見杜拉克--0031運作健全的社會
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2005諾貝爾經濟獎:賽局理論的競合
馬歇爾計畫
只有身體是自己的
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每日遇見杜拉克--0020人和社會的本質
每日遇見杜拉克--0019社會的使命
每日遇見杜拉克--0018組織的社會
每日遇見杜拉克--0017管理:社會核心功能
團隊合作不再是夢想
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每日遇見杜拉克--0013管理學與博雅教育
每日遇見杜拉克--0012實務先於理論
每日遇見杜拉克--0011管理學與神學
每日遇見杜拉克--0010以管理取代暴政
每日遇見杜拉克--0009新企業的形象
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