每日遇見杜拉克--0208持守和變革間的平衡

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因為變革是常態，所以基礎一定要格外穩固。
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機構的組織越是以變革領導者自居，就越需要對內及對外建立「傳承」，也越需要在「持守過往」和「迅速變化」間找到平衡。
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變革和持守間的平衡，需要不斷在資訊面下功夫。
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對每項變革，就算是最小的變革，所有企業都必須問道：「這個變革應該知會誰？」
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企業的基本面，諸如使命、價值觀、對於績效和成果的界定，都必須維持一貫。
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企業也必須獎勵一貫持守的行為，對於持續改善和真正創新者，組織要同等看重，並且予以肯定和獎勵。
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